| Характеристика | Описание |
| Определение | Фиксированная сумма за выполнение должностных обязанностей |
| Нормативная база | Статья 129 Трудового кодекса РФ |
| Отличие от тарифной ставки | Привязка к месячному периоду, а не к часам или выработке |
- Фиксированный оклад
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Размер оклада не может быть ниже МРОТ
- Устанавливается трудовым договором
- Фиксируется в штатном расписании
- Подлежит обязательной индексации
| Ситуация | Формула расчета |
| Полный месяц работы | Оклад + надбавки + премии |
| Неполный месяц | (Оклад / кол-во рабочих дней) * факт. отработанные дни |
| Сверхурочная работа | Оклад + оплата сверхурочных часов |
- Предсказуемость выплат для работника
- Простота расчета для работодателя
- Стабильность доходов сотрудников
- Отсутствие прямой связи с результатами труда
- Ограниченные возможности мотивации
- Финансовая нагрузка на работодателя в периоды простоя
- НДФЛ удерживается со всей суммы выплат
- Страховые взносы начисляются на оклад и все надбавки
- Материальная помощь до 4000 руб. в год не облагается
- Командировочные выплаты не включаются в налогооблагаемую базу
| Основание | Процедура |
| Индексация | Приказ работодателя с уведомлением за 2 месяца |
| Изменение обязанностей | Дополнительное соглашение к трудовому договору |
| Повышение по должности | Приказ о переводе с изменением оклада |
Окладная система оплаты труда остается наиболее распространенной в России, обеспечивая стабильность как для работников, так и для работодателей при соблюдении всех нормативных требований.
