При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Рассмотрим правильную методику расчета такой выплаты.
Содержание
Основные правила расчета
| Нормативная база | Статья 127 ТК РФ, Постановление Правительства №922 |
| Кто имеет право | Все работники при увольнении |
| Период расчета | 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения |
Пошаговый алгоритм расчета
1. Определение количества неиспользованных дней
- Рассчитайте стаж, дающий право на отпуск
- Определите общее количество дней положенного отпуска
- Вычтите использованные дни отпуска
2. Расчет среднего дневного заработка
| Шаг 1 | Суммируйте все выплаты за расчетный период |
| Шаг 2 | Определите количество фактически отработанных дней |
| Шаг 3 | Разделите сумму выплат на количество дней |
Формула расчета
Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней
Что включается в расчет
- Оклад, тарифная ставка
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Что исключается из расчета
- Пособия по временной нетрудоспособности
- Отпускные за предыдущие периоды
- Командировочные выплаты
- Материальная помощь
Особые случаи расчета
| Неполный рабочий год | 28 дней / 12 месяцев × количество отработанных месяцев |
| Неполный рабочий день | Расчет как для полной ставки |
| Сезонные работники | 2 рабочих дня за каждый месяц работы |
Пример расчета
- Работник отработал 7 месяцев
- Положено: 28/12×7 = 16,33 дня
- Использовано 5 дней
- К оплате: 16,33 - 5 = 11,33 дня
- Средний дневной заработок: 2,000 руб.
- Компенсация: 2,000 × 11,33 = 22,660 руб.
Сроки выплаты компенсации
- В день увольнения (последний рабочий день)
- При задержке - штраф 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день
- Возможна выплата в следующий день при неявке работника
Проверка правильности расчета
- Сверьте количество дней отпуска по карточке учета
- Проверьте включение всех выплат в расчетный период
- Убедитесь в правильности округления дней
- Сравните с аналогичными расчетами по другим сотрудникам
Правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск защищает работодателя от претензий со стороны работников и проверяющих органов. Важно соблюдать все требования трудового законодательства при выполнении таких расчетов.
